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    就是强调从关注员工的需求和感受出发，来进行管理。

    这很符合和悦购现在的管理方式…”

    马芸话音未落，王剑霖就摆了摆手，不屑地开口。

    “什么人性化管理，要是光顾着员工的感受，那不成我给他们打工了？

    还是要用业绩目标和奖罚机制来管理员工才是最实用的！

    人性化管理都是书本上的纸上谈兵，现实中，除了和悦购，正经人谁用啊？

    你用吗？马总？”

    听到王剑霖的问题，马芸冷笑一声，摇了摇头。

    “我不用，正经人谁用啊？你用吗？王总。”

    “我也不用…”

    说罢，马芸与王剑霖相视一笑。

    随后，又一脸严肃地陷入沉思。

    和悦购的不开心假期，过于人性化。

    这种管理方式他们确实不用。

    在这个节目播出以前，他们也没见过哪家公司用。

    可现在，见到真有公司使用这种人性化管理方式来管理员工，并且还管的不错。

    他们的内心其实已经翻江倒海。

    开始寻思这种方式可能是真的有效果…

    就在马芸和王剑霖思考之际，一旁的董铭朱试探性地说道。

    “一个多月年假，太久了，我们暂时效仿不来。

    但是十天的不开心假期，或许真的可以试试！这种人性化管理方式，能拿捏人心…

    我算是看明白了，范老板的员工能自愿加班，就是因为范老板拿捏了员工的心！

    或许，这种拿捏人心的管理方式，会成为未来的趋势。

    怎么样？要不要给公司员工试试不开心假期？”

    董铭朱期待地看了看马芸和王剑霖。

    马芸与王剑霖再次相视一笑，

    “试试呗，反正我们都不是正经人…”

    ……

    和悦购。

    每周休一天，一年就是52天。

    年假，按最少的30天来算。

    再加上10天不开心假。

    52+30+10=97。

    “一年总共休97天假！！！”

    冰冰难以置信地说道。

    97天！

    这可是整整三个月零一周的假期啊！

    也就是说，只要是和悦购的员工，不管是基层还是管理层。
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