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    评委室里，曹德望的拳头捏得更紧了。

    他真没想到，和悦购的采购竟然能如此决绝的拒绝了四十万的回扣！

    这和刚才他的玻璃厂。

    主管与采购员贪婪地争夺十万块形成鲜明对比！

    曹望紧紧盯着眼前屏幕，内心思绪万千。

    这家公司绝对是假的，一定是节目组的剧本！

    怎么可能有员工经得住金钱诱惑？

    一个采购员。

    竟然能在供应商用高比例分成拉他下水的时候，一口回绝？

    这完全违背人性啊！

    曹望更加确信之前的猜测。

    采购员能断然拒绝四十万，只有一个可能！

    这一切都是假的！

    是政府和节目组在给这些打工人作秀！

    ……

    “叮，采购拒绝拿回扣的事件，被网友们称赞，名誉值+5。”

    “当前名誉值，105。”

    坐在办公桌前的范逸，欣慰地笑了。

    他们的采购员不吃回扣。

    在豫都的零售行业可是出了名的！

    范逸也曾经问过采购部的员工，为什么不吃回扣？

    那么多金钱，为什么能不心动？

    有三个采购员说的话，让范逸印象深刻。

    “老板，你给我们的已经够多了，我们干嘛冒险吃回扣！那是违法的！”

    “老板，能在阳光下赚钱，谁愿意去黑暗中胆战心惊啊！”

    “老板，在咱们公司上班，我感受到了前所未有的幸福，我可不想因为这种低级错误，丢掉这么好的工作！”

    其实，吃回扣这种事情，在公司刚起步的时候也发生过。

    有一个采购员，一年之内，和供应商联合骗取公司五百多万。

    当时公司营收刚起稳，五百万是一笔很大的损失。

    范逸得知后，非常生气。

    在几夜苦思冥想之后，设计了许多公司规定，用来防范拿回扣这件事。

    但令范逸没想到的是。

    随着公司逐步站稳，各种规定开始完善，员工待遇提高了很多之后。

    员工逐渐对公司产生了归属感。

    内心也似乎对公司产生了某种向心力。

    在高待遇，高情绪价值的工作中。

    员工开始不愿意做损害公司利益的事。

    那些为了防止员工偷拿回扣而设计出来的惩罚措施，已经很久没有用过了。

    想到这里，范逸低下头，摸了摸鼻子。

    莫名有点小感动怎么回事…

    　　


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